芸能界に精通するキャスティング会社が始める『エンタメ業界特化（マネージャー等）の人材紹介プロジェクト』始動！！！

株式会社エイスリーは"エンタメ業界に特化した人材紹介事業"を始めました。有料職業紹介事業の許可を取得し、人材不足に悩む"芸能業界"への採用から定着までのサポートに尽力致します。

求人者に紹介出来る職種は、タレントマネージャー、アーティストマネージャー、俳優マネージャー、芸人マネージャー、営業、新人開発、ファンクラブ運営、グッズ制作、宣伝、法務等があります。

そもそも「エイスリー」とは？

エイスリーは、企業や個人と芸能人やインフルエンサーなどをマッチングする日本最大級のキャスティング会社です。

エイスリーのヒーローキャスティングは、全国から気軽に相談を受けることができます。

エイスリーは、広告のイメージモデルだけでなく、結婚式のサプライズゲストなど、ユーザーの要望に応じて芸能・モデル事務所と具体的な交渉を行い、双方が満足できるようにマッチングします。

エイスリーは、キャスティング実績が約12,000件以上にものぼり、芸能界に精通したスタッフが責任を持ってサポートできるのが特徴です。

「エンタメ人」とは？

「エンタメ人」は、芸能事務所のさまざまな職種とエンタメ業界で働きたい人をマッチングする人材紹介サービスです。

芸能事務所は、慢性的な人手不足や採用に時間をかけられない、求める人材がいない、採用しても長続きしないなどの課題を抱えています。

一方で、芸能界に憧れる人は、芸能事務所の情報がない、求人の選択肢が少ない、なかなか採用されないなどの課題があります。エイスリーは、芸能界に精通しているからこそ、双方の課題を解決できる最適な人材のマッチングが可能です。

なお、現在の求人の対応領域の例は以下の通りです。

・マネージャー
・グッズ制作
・ファンクラブ運営
・営業
・宣伝
・ライセンス管理
・新人開発

将来的には、ゲームやスポーツ、アニメーションなどエンタメ領域まで展開します。

エイスリーの「エンタメ人」は、安心の完全成功報酬型の人材紹介サービスなので、採用決定まで費用は一切かかりません。

「エンタメ人」でできること

求職者の方にできること

求職者に対しては、業界事情の説明から、希望に合った企業選び、就職後のフォローまで細かくサポートしていきます。

弊社はキャスティング会社ですので、業界事情はかなり詳しく、繋がってる事務所もかなり広い状況ですので、紹介する事務所の特徴や社風をかなり細かくお伝え出来ると思います。

求人者の方にできること

求人者に対しては、破格の人材紹介料金でご要望の人材をスピーディーに紹介してまいります。採用のコストだけでなく、採用に関わる面倒な手間を弊社が肩代わりします。

どんな人が向いている？

芸能界に携わりたい、世の中に影響を与えたい、エンターテイメントで人を喜ばせたいという希望を持ち、芸能マネージャーを目指して転職活動を始めようとしている人もいるかもしれません。

さまざまな職業において、社交性やビジネスマナーなど仕事を行う上で求められるスキルや適性があります。では、芸能マネージャーは、どのような能力が求められ、どのような人に向いているのでしょうか。

コミュニケーション能力が高い

芸能界は、仕事において人脈が重要です。

共演する芸能人だけでなく、プロデューサーや監督、ディレクター、カメラマン、大道具など様々な芸能関係者と接する機会があるため、人当たりの良い人間性が求められます。

また、多数のスタッフが携わる仕事において、目を行き届かせることができるマネージャーは芸能界で重宝されるでしょう。

マネージャーの仕事は、担当芸能人のサポートだけでなく、営業活動や挨拶回りなどさまざまです。担当芸能人を精神的にサポートするとはいえ、普段から適切なコミュニケーションが取れていなければ相手の心情を察することはできないでしょう。

また、営業活動や挨拶回りにおいて、一般的な常識をわきまえ礼儀を重んじなければ仕事に繋がりません。

相手と自分の立場を正しく認識して責任ある言動がとれる、空気を読みつつ前に出ることもできるようなコミュニケーション能力の高い人は芸能マネージャーに向いているといえるでしょう。

マネジメント能力が高い

芸能マネージャーは、知名度の高い芸能人をマネジメントするとは限りません。売れていない芸能人を担当する場合、「どうしたらブレイクするのか」を考える必要があります。

また、営業活動で芸能関係者に担当芸能人を売り込まなくてはなりません。それらを行う上で重要なのが、担当芸能人の魅力を引き出す力です。

マネージャーは、担当芸能人を原石と捉え、担当芸能人がどういう人なのか、これから何をやりたいのかなど、本人とじっくり対話して磨かなければなりません。

売れていないということは、面白くないとかパッとしないとかネガティブな部分が目立つでしょう。マネージャーには、ネガティブな部分が多い中でもポジティブな部分を見出してプロデュースする力が求められます。

担当芸能人の魅力を見出すことができて初めて、芸能関係者に売り込むことができます。

普段から、相手のネガティブな側面だけでなく、ポジティブな側面も見いだせる人は芸能マネージャーに向いているといえるでしょう。

打たれ強い

芸能界は、厳しい世界なのでマネージャーは打たれ強くなくてはやっていけません。

まず、売れない芸能人を売り込む際に、門前払いされたり資料を目の前で捨てられたりなどの理不尽な対応は日常茶飯事です。

その度に凹んでいては仕事を継続できないため、すぐに切り替えられる人が芸能マネージャーに向いているでしょう。

次に、ある程度、担当芸能人が売れている場合は、スキャンダル・バッシング・売上の低迷などが尾を引きずる状況もしばしばあります。

大ブレイクしたにもかかわらず、一気にどん底まで突き落とされるという話は珍しくありません。

浮き沈みの激しい芸能界で、その波に流されるような精神では身がもたないため、芸能マネージャーにはどんな状況でも前向きに考えられるタフな精神力が求められます。

芸能界が好きな人

芸能マネージャーは、「芸能界が好き」という人に向いています。芸能マネージャーの仕事は、ハードスケジュール、体力勝負、なかなか努力が実らないなど、芸能界の華やかなイメージとは対象的な側面があります。

そのため、ただ芸能界で働きたい、芸能界で活躍したいというだけでは、長続きしないケースが多いです。しかし、芸能界が好きな人は、辛い状況であっても好きな仕事をやれる誇りを感じられるため、ベテランマネージャーへの道に進むことができます。

マネージャーの仕事を長く続けていると担当芸能人の成長を見ることができたり、担当芸能人がブレイクできれば華やかな世界に足を踏み入れたりすることができると同時に、やりがいを感じることもできるでしょう。

ぜひ「エイスリー」にご相談ください！

貴社が求める人材はどんな方ですか？

若くて元気がある人、礼儀正しい人、運転が上手な人、事務処理能力に長けている人、コミュニケーション能力が高い人などなど、様々かと思います。

ぜひ一度どんな方を採用したいかお話下さい！芸能界にチャレンジしてみたい方！

採用にお困りの芸能界の企業様、是非弊社までお問い合わせ下さい！