アスリート講師を呼びたい方必見！依頼の流れ・注意点・キャスティング会社の活用法を解説
柏倉元太
ヒーローキャスティング
【2025年】注目の女優をCMにキャスティングする方法や流れを解説
柏倉元太
「CMに起用する女優を探しているけれど、どうやって依頼すればいいのかわからない…」
「ブランドイメージにマッチする女優を起用して、印象に残るCMを作りたい！」
企業のCMやプロモーション動画で女優を起用することは、商品の魅力を伝え、ブランドの世界観を強化する有効な手段です。
しかし、どの女優を選べばよいのか、依頼の手順はどう進めればよいのか、といった疑問を抱える担当者は少なくありません。
本記事では、女優をCMに起用するメリットや選び方、キャスティング会社を利用した依頼の流れについて解説します。
初めてキャスティングを検討する方でも安心して理解できる内容になっていますので、ぜひ参考にしてみてください。
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目次
CMに女優やタレントを起用する方法
企業がCMに女優やタレントを起用する方法は、大きく分けると以下3つのパターンがあります。
- 直接オファー
- オーディションや公募
- キャスティング会社に依頼
それぞれの特徴を見ていきましょう。
自社で直接オファーする
まず、出演してほしい女優やタレントの所属事務所に企業が直接問い合わせる方法です。仲介を通さないため、シンプルに見えるかもしれません。
しかし、事務所ごとに担当窓口が異なり、スケジュールや出演条件の調整、契約の取りまとめなどをすべて自社で対応しなければなりません。
初めてキャスティングを行う企業にとっては、負担が大きくなる可能性があります。
オーディションや公募を利用する
次に、オーディションや公募を活用する方法です。幅広い応募者の中から選べるため、新しい才能やまだ知られていない人材と出会える可能性があります。
ただし、応募管理や審査、合否通知、出演後の契約処理など、手間と時間がかかるのがデメリットです。
大規模な企業や制作会社であれば対応できますが、一般の企業にとっては難易度が高い場合があります。
キャスティング会社に依頼する
効率的で安心できるのが、キャスティング会社に依頼する方法です。
私たちヒーローキャスティングのような専門会社にご相談いただくと、次のようなメリットがあります。
- 候補をスピーディーに提案
業界のネットワークを活かし、案件の目的や予算に合わせた女優・タレントをすぐにリストアップします。 - 交渉や契約を代行
出演料や契約条件、使用範囲など複雑なやり取りをすべて代行するため、企業担当者が直接事務所と交渉する必要がありません。 - トラブルを未然に防ぐ
スケジュールの調整も含めて対応するため、条件の食い違いや後々のトラブルを避けられます。 - 制作・当日までサポート
撮影やイベントの運営サポート、公開後の二次利用対応まで一貫して任せられるので安心です。
初めてCMにタレントを起用する企業にとっては、キャスティング会社を通す方が結果的に効率的でリスクも少なくなります。
企画内容や目的に合った人材を選びたい場合には、ぜひキャスティング会社を活用するのがおすすめです。
CMに女優を起用するメリット
CMに女優を起用することは、単なる宣伝効果にとどまりません。ブランドの価値を高め、消費者の印象に残る強力なメッセージを届けることができます。
ここでは、具体的なメリットを整理してご紹介します。
ブランドイメージを向上させられる
女優は「清潔感」「信頼感」「上品さ」など、プラスのイメージを持たれていることが多く、企業や商品の印象を大きく左右します。
たとえば、誠実で落ち着いた雰囲気の女優を起用すれば、金融や保険といった信頼が重視されるサービスのイメージを高められるでしょう。一方、明るく親しみやすい女優を選べば、日用品や飲料のように生活に寄り添う商品で好感を得やすくなります。
起用する女優のイメージが、そのまま企業のブランドイメージと重なるため、効果は非常に大きいといえます。
商品やサービスの認知度を高めやすい
人気女優が出演するCMは、それだけで話題性が生まれます。「あの女優が出ているCM」という形で覚えてもらいやすく、商品名やサービス名の認知度を一気に高められるでしょう。
たとえば、まだ市場に出たばかりの新商品でも、有名女優が出演することで一気に多くの人に認知され、購買検討のきっかけとなるケースも少なくありません。
特にテレビCMは短期間で多くの人に情報を届けられるため、女優の存在が相乗効果を生み出します。
ターゲット層への訴求力が強い
女優ごとに人気を集める年代や性別、ファン層が異なります。
たとえば、20代女性に人気の女優を起用すれば、同世代の女性に自然と親近感が生まれますし、幅広い世代から支持される女優なら、ファミリー層全体に好感を持たれやすいでしょう。
ターゲットと女優のイメージを合わせることで、広告のメッセージが「自分ごと」として受け取られやすくなり、購買行動にもつながりやすくなります。
広告にストーリー性を持たせやすい
女優は演技力を活かして、数十秒という短いCMの中でも「商品がある生活シーン」を自然に描き出すことができます。
たとえば飲料CMで「一日の疲れを癒す一杯」を女優が表情豊かに表現すれば、視聴者もその商品を手にしたときの気分を具体的に想像できるでしょう。
単なる商品紹介ではなく「物語」として記憶に残すことができるため、長期的なブランド価値の向上にもつながります。
SNSや話題性による二次的効果が期待できる
女優が出演するCMは、放送後にSNSで話題になることも多くあります。
「○○さんが出ている新しいCMを見た？」という口コミが広がり、自然に二次拡散が生まれる場合も。特にSNS世代の若いユーザーにとって、テレビで見た情報がネットで再び話題になれば、認知度が倍増します。
また、ニュースサイトやエンタメ媒体でも取り上げられることがあり、広告費以上の効果を得られる点も大きな魅力です。
社員のモチベーション向上につながる
知名度の高い女優をCMに起用することは、社外への効果だけでなく、社内にとっても大きな意味があります。
社員が「自分の会社のCMにあの女優が出ている」と実感することで、仕事への誇りやモチベーションの向上も期待できるでしょう。
営業活動でも「○○さんが出演しているCMを放送中の会社です」と紹介できるため、商談の場で話題づくりや信頼感の向上にもつながります。広告投資が社内の士気向上にも直結する点は、見落とせないメリットです。
CMにキャスティングする女優の選び方
女優をCMに起用する際は、ただ有名だからという理由だけで選ぶのではなく、商品やサービスに合った人材を見極めることが大切です。
ここでは、選定のときに押さえておきたい5つのポイントをご紹介します。
ブランドや商品のイメージに合っているか
まず大切なのは「企業や商品のイメージと一致しているかどうか」です。
たとえば、安心感や信頼性を伝えたい保険商品なら落ち着いた雰囲気の女優が合いますし、トレンド感を出したいコスメやアパレルなら、ファッション感度が高い女優を起用するのが効果的です。
女優の持つイメージとブランドがかけ離れていると、消費者に違和感を与えてしまう可能性があるため注意しましょう。
ターゲット層との親和性があるか
CMは「誰に届けたいか」が明確でなければ効果が半減してしまいます。
ターゲットが20代女性なら、同世代に支持されている女優を起用すると共感が生まれやすくなるでしょう。逆に幅広い年代をターゲットにする商品なら、世代を超えて人気のある女優を選ぶ方が安心です。
ターゲット層と女優のファン層が重なっているかを確認することが、訴求力を高めるポイントになります。
話題性や知名度があるか（SNSフォロワー数や発信力）
近年では、テレビでの知名度だけでなく、SNSでの影響力も重視されます。フォロワー数が多い女優や、情報発信が活発な女優は、CM放送後にSNSでの話題性が広がりやすいです。
メディア露出が多いタイミングで起用すれば、CMがニュースやネット記事で取り上げられることも期待できます。知名度と発信力は、広告効果を大きく左右する重要な要素です。
起用コストと予算のバランス
女優の起用には出演料や制作費がかかります。
知名度が高いほど費用も上がる傾向がありますが、必ずしも高額な女優がおすすめとは限りません。商品規模や広告予算に見合った人材を選ぶことが大切です。
たとえば、地域密着の商品なら全国的な知名度はなくても、地域で人気の高い女優やタレントを選ぶ方が費用対効果が高くなる場合もあります。
長期的な起用が可能か
CMは一度だけ放送して終わりではなく、継続的に展開することで効果が強まります。
短期間だけ話題になる女優よりも、長期的に安定して活動している女優の方が、ブランドの顔として信頼を積み上げやすいです。
シリーズCMを計画する場合やブランドの定着を狙う場合は、長く起用できるかどうかを見極めることが欠かせません。
CMに起用する女優をキャスティングする手順・流れ
CMに女優を起用する際には、ただ候補を選ぶだけでなく、事務所との交渉や契約内容の調整、撮影スケジュールの確保など、多くのプロセスが必要です。
初めての企業担当者にとっては負担が大きい部分ですが、ヒーローキャスティングならワンストップで安心して依頼を進められます。ここでは具体的な流れをご紹介します。
相談・お問い合わせ（相談料無料）
まずはメールや電話からご相談ください。
「どんな女優を」「いつ」「どのくらいの期間」「どの媒体に使いたいか」といった概要をざっくりお伝えいただければ大丈夫です。
ヒーローキャスティングでは相談料無料でスタートできるので、初めての方でも安心してご依頼いただけます。
要件ヒアリング & プロ提案
専任の担当チームが依頼内容を丁寧にヒアリングします。
ヒーローキャスティングには「広告／イベント／専門家／インフルエンサー」など、ジャンル別の専門チームが在籍しており、案件に合ったスペシャリストが対応します。
ヒアリングをもとに候補をリストアップし、起用イメージに沿ったご提案いたします。
候補リストでの提案
複数の候補を一覧でお渡しします。写真やプロフィール、これまでの出演実績を比較できるため、企業側はイメージに合う女優を具体的に検討できます。
また、SNSでの発信力や話題性といった要素も加味して検討が可能です。リストは最短で数日以内に提出でき、スピーディーに選定を進められる点が特徴です。
所属事務所との交渉・スケジュール調整
候補が決まったら、事務所の交渉をヒーローキャスティングが代行します。
出演料、使用期間、排他条件（競合商品に出られないなど）、撮影スケジュールといった複雑な条件もまとめて調整するため、依頼企業側は余計なやり取りに時間を取られずに済みます。
制作・当日運営までのサポート
キャスティングだけでなく、撮影やイベントの運営もサポート可能です。
映像制作（CM／番組）、イベント設営、音響、スタジオ手配などもご不明点がありましたら、ご相談ください。
公開後フォロー／二次利用対応
CM放映後もサポートは続きます。
SNS投稿や延長利用などの追加依頼にも柔軟に対応可能です。さらに効果検証を踏まえた次回の起用設計まで見据えられるのが、ヒーローキャスティングの強みです。
CMに起用する女優のキャスティングなら『ヒーローキャスティング』！
女優をCMに起用することは、ブランドイメージの向上や商品認知度の拡大、SNSを通じた話題性など、企業にとって大きなメリットがあります。
しかし、候補者の選定や事務所との交渉、契約条件の調整などをすべて自社で行うのは容易ではありません。
ヒーローキャスティングなら、経験豊富な専門チームがおすすめの女優をご提案し、契約から撮影、放映後のフォローまで一貫してサポートいたします。初めてキャスティングを検討する企業様でも、安心してご依頼いただけます。
CMで効果的に女優を起用したいとお考えなら、ぜひヒーローキャスティングへご相談下さい。
